劳动争议 （2014）洛民终字第1531号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》第二十条约定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除本合同：（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。原、被告之间签订了劳动合同，均属双方真实意思的表示，双方均应依法履行其义务，同时也依法享有权利。劳动合同约定只有原告连续旷工超过15个工作日，被告才可以随时单方面解除本合同，被告认定原告未参加军训旷工6天（实际军训4天），没有达到15日单方解除合同的标准。原告属于放假休息员工，军训时因病未参加，有病历证明，被告与原告解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。被告颁布的（2012）102号文件不属本合同的附件，且规定的解除合同的条件与合同约定的内容不一致，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》第二十条约定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除本合同：（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。原、被告之间签订了劳动合同，均属双方真实意思的表示，双方均应依法履行其义务，同时也依法享有权利。劳动合同约定只有原告连续旷工超过15个工作日，被告才可以随时单方面解除本合同，被告认定原告未参加军训旷工6天（实际军训4天），没有达到15日单方解除合同的标准。原告属于放假休息员工，军训时因病未参加，有病历证明，被告与原告解除劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1531号上诉人（原审被告）：洛阳中硅高科技有限公司。法定代表人：李爱民，总经理。委托代理人：刘昭，河南坤达律师事物所律师，一般代理。委托代理人：宋黎明，公司员工，特别授权。被上诉人（原审原告）：杨涛，男，汉族。委托代理人：董军周，河南经源律师事物所律师，特别授权。上诉人洛阳中硅高科技有限公司因与被上诉人杨涛劳动争议纠纷一案，洛阳市洛……