劳动争议 （2017）苏11民终3334号

石春萍于2004年3月入职南京希维公司工作，并签订劳动合同，从事店长工作，双方签订的劳动合同合法有效，其劳动关系应当受法律保护。南京希维公司应当按照双方约定的工资分配方式支付石春萍的劳动报酬。南京希维公司提供的2014年10日1日结算方案规定石春萍按照店铺月销售总额的15%结算报酬，同时石春萍承担店铺水电费、税费等费用。2015年10月-2016年4月14日扬中店铺总销售额2278973元，石春萍可得劳动报酬341845.95元。扣减石春萍承担店铺水电费、4名导购工资、应缴纳的社会保险费用合计152573.55元，石春萍实际应得劳动报酬189272.4元。就双方当事人争议的解除劳动合同经济补偿金的问题,南京希维公司于2016年4月14日发2个通知,一是通知扬中店铺全体员工将销售款汇给公司,二是通知撤除石春萍店长职务，此次事件没调查清楚之前待岗。南京希维公司撤除石春萍店长职务的理由是扬中店铺存在货品已销售，公司未收到货款；客户预售充值款未转给公司的现象。南京希维公司没有查清之前就撤除石春萍店长职务既不符合劳动合同的约定，也不符合公司的规章制度。南京希维公司撤除石春萍店长职务违反了《中华人

石春萍于2004年3月入职南京希维公司工作，并签订劳动合同，从事店长工作，双方签订的劳动合同合法有效，其劳动关系应当受法律保护。南京希维公司应当按照双方约定的工资分配方式支付石春萍的劳动报酬。南京希维公司提供的2014年10日1日结算方案规定石春萍按照店铺月销售总额的15%结算报酬，同时石春萍承担店铺水电费、税费等费用。2015年10月-2016年4月14日扬中店铺总销售额2278973元，石春萍可得劳动报酬341845.95元。扣减石春萍承担店铺水电费、4名导购工资、应缴纳的社会保险费用合计152573.55元，石春萍实际应得劳动报酬189272.4元。就双方当事人争议的解除劳动合同经济补偿

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3334号上诉人（原审原告）：南京希维商贸有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道石羊路11号16-103-2。负责人：刘虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张卫华，江苏江洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：何维剑，江苏江洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石春萍，女，1977年6月12日生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：耿……