劳动争议 （2015）深中法劳终字第1053号

本案争议的焦点在于汇勤公司是否应当支付麦辉未签订劳动合同二倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。本案汇勤公司未在劳动合同期限届满后一个月内依法与麦辉签订劳动合同，故应当承担未签订劳动合同二倍工资的责任，向麦辉支付未签订劳动合同二倍工资差额。原审相关认定无误，本院予以确认。汇勤公司上诉主张未签订劳动合同的责任在于麦辉，就此，本院认为，双方劳动合同于2013年4月30日到期，汇勤公司应当及时履行签订劳动合同的责任，汇勤公司于2014年3月4日才将劳动合同交予麦辉，但并没有举证证明之后双方就该劳动合同的内容以及签订达成合意，故仍应承担未签订劳动合同的责任。综上，汇勤公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市汇勤物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷审　判　员　何　 万　 阳代理审判员　罗　　　　巧二〇一五年三月三

本案争议的焦点在于汇勤公司是否应当支付麦辉未签订劳动合同二倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。本案汇勤公司未在劳动合同期限届满后一个月内依法与麦辉签订劳动合同，故应当承担未签订劳动合同二倍工资的责任，向麦辉支付未签订劳动合同二倍工资差额。原审相关认定无误，本院予以确认。汇勤公司上诉主张未签订劳动合同的责任在于麦辉，就此，本院认为，双方劳动合同于2013年4月30日到期，汇勤公司应当及时履行签订劳动合同的责任，汇勤公司于2014年3月4日才将劳动合同交予麦辉，但并没有举证证明之后双方就该劳动合同的内容以及签订达成合意，故仍应承担未签订劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1053号上诉人（原审原告）深圳市汇勤物业管理有限公司。法定代表人王兵，董事长。委托代理人石培，广东华协律师事务所律师。被上诉人（原审被告）麦辉，男。委托代理人周佳敏，广东君一律师事务所律师。委托代理人谢凤妃，广东君一律师事务所实习律师。上诉人深圳市汇勤物业管理有限公司（以下简称汇勤公司）因与被上诉人麦辉劳动争议纠纷一案，不服广东……