劳动争议 （2016）苏01民终9440号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为：1、江世余在南京雨润公司的工作年限？2、江世余与南京雨润公司的劳动关系何时解除？3、南京雨润公司是否足额发放加班工资？对江世余的工作年限，一审法院认为，南京雨润公司虽不认可江世余系自2009年7月起至南京雨润公司工作，但根据江世余提供的银行流水中的工资发放记录的起始时间为2009年8月，且工资发放具有连续性，因此，一审法院认可江世余的主张，即江世余自2009年7月起与南京雨润公司建立了劳动关系。2010年5月30日，江世余与民泰公司签订了劳务派遣劳动合同书，仍然在南京雨润公司从事生产类工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。南京雨润公司在与江世余建立了劳动关系的情况下，通过派遣的方式规避与江世余之间的劳动关系，所签订的劳务派遣劳动合同书违反了上述法律的规定，应为无效。因此，江世余自始与南京雨润公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为：1、江世余在南京雨润公司的工作年限？2、江世余与南京雨润公司的劳动关系何时解除？3、南京雨润公司是否足额发放加班工资？对江世余的工作年限，一审法院认为，南京雨润公司虽不认可江世余系自2009年7月起至南京雨润公司工作，但根据江世余提供的银行流水中的工资发放记录的起始时间为2009年8月，且工资发放具有连续性，因此，一审法院认可江世余的主张，即江世余自2009年7月起与南京雨润公司建立了劳动关系。2010年5月30日，江世余与民泰公司签订了劳务派遣劳动合同书，仍然在南京雨润公司从事生产类工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9440号上诉人（原审被告）：南京雨润食品有限公司，住所地江苏省南京市浦口区桥林镇凌霄路雨润食品工业园综合楼。法定代表人：李世保，该公司总裁。委托诉讼代理人：邹健，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：王润伟，男，该公司人事经理。被上诉人（原审原告）：江世余，男，1955年5月5日出生，汉族，住安徽省巢湖市和县。委托诉讼代理人：楼琪娜，……