劳动争议 （2017）黑01民终7110号

部分“双方签订的劳动合同期限为自2010年1月1日起至2014年12月31日止，维民事务代理中心出具的《解除劳动合同决定》、《企业职工解除劳动关系备案登记表》及《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止)转移单》均记载解除（终止）劳动合同原因均为合同期满。上述证据与维民事务代理中心提供的齐红菊辞职报告书的辞职原因相互矛盾，综合上述证据应以维民事务代理中心在劳动保障部门办理养老帐户封存原因中记载的‘合同期满’内容为准”的认定，系事实认定明显错误。首先，依据劳动合同，期满时间为2014年12月31日，而双方在劳动保障部门办理养老帐户封存的时间却为11月24日，显然此时距离合同期满一月有余，因此，一审认定以合同期满为解除劳动合同的理由是错误的，与事实不符。其次，既然合同期满作为解除劳动合同的理由不成立，那么就应认定与办理养老帐户封存的时间为同一天的齐红菊本人亲笔手写并签字确认的辞职申请，即双方解除劳动合同的原因是基于齐红菊的辞职。依据劳动合同法的规定，劳动者因为个人原因辞职，用人单位不应支付经济补偿或赔偿金。二、一审判决适用法律错误。一审法院在维民事务代理中心及齐红菊双方在劳动保障部门办理养老

部分“双方签订的劳动合同期限为自2010年1月1日起至2014年12月31日止，维民事务代理中心出具的《解除劳动合同决定》、《企业职工解除劳动关系备案登记表》及《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止)转移单》均记载解除（终止）劳动合同原因均为合同期满。上述证据与维民事务代理中心提供的齐红菊辞职报告书的辞职原因相互矛盾，综合上述证据应以维民事务代理中心在劳动保障部门办理养老帐户封存原因中记载的‘合同期满’内容为准”的认定，系事实认定明显错误。首先，依据劳动合同，期满时间为2014年12月31日，而双方在劳动保障部门办理养老帐户封存的时间却为11月24日，显然此时距离合同期满一月有余，因此，一审

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7110号上诉人（原审原告）：哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区抚顺街*号。法定代表人：张海霞，该单位副科长。委托诉讼代理人：汪浩，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：齐红菊，女，1972年11月15日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨市维民劳动保障事务代……