劳动争议 （2021）京03民终9514号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，九区公司虽主张王立伟在试用期间工作表现经过评估不能达到公司要求，工作能力与简历中填写的工作经验所体现的能力存在差距，九区公司以此为由与王立伟解除劳动合同系合法解除，但九区公司未能提交确实有效的证据证实王立伟存在上述情形，因此，九区公司与王立伟解除劳动合同的行为明显缺乏事实依据，属于违法解除，同时九区公司与王立伟之间的劳动合同于2021年2月28日到期，无法再继续履行，故撤销九区公司作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同至2021年2月28日。另，九区公司与王立伟之间的解除存在实体违法在决定撤销后，九区公司仍应按照王立伟在岗期间的正常工资待遇向王立伟支付九区公司作出解除决定后至诉讼期间的工资，具体数额经一审法院核算不低于仲裁裁决结果，故对于九区公司要求不支付王立伟2020年4月3日至9月1

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，九区公司虽主张王立伟在试用期间工作表现经过评估不能达到公司要求，工作能力与简历中填写的工作经验所体现的能力存在差距，九区公司以此为由与王立伟解除劳动合同系合法解除，但九区公司未能提交确实有效的证据证实王立伟存在上述情形，因此，九区公司与王立伟解除劳动合同的行为明显缺乏事实依据，属于违法解除，同时九区公司与王

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9514号上诉人（原审原告）：九区大本营（北京）信息有限公司。法定代表人：孙建军，总经理。委托诉讼代理人：张乐乐，女，1985年5月29日出生，九区大本营（北京）信息有限公司员工，住河北省衡水市景县。被上诉人（原审被告）：王立伟，男，1985年11月2日出生，住北京市朝阳区四惠东康家沟小区94号楼。上诉人九区大本营（北京）信息有限公司（……