劳动争议 （2017）辽01民终9783号

关于原告主张的二倍工资问题，被告辩解其与原告签过劳动合同，但并未向法庭提供，故该院不予采信，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2015年6月1日入职被告公司，应支付未签订劳动合同二倍工资的时间段为2015年7月1日至2016年5月31日，原告2017年4月5日申请仲裁，故被告应支付原告二倍工资期间为2016年4月6日至2016年5月31日，故数额应为6383.39元（3494.21元÷21.75×18天＋3491.63元）。关于原告主张的2015年6月1日至2017年3月31日加班费工资差额15531.91元问题，因原告提供的工资表中除2017年3月份外均有原告本人签字领取，该工资表中已经明确了工资构成，视为原告知晓并认可其工资情况，故对原告的该项请求，该院不予支持。关于原告主张的2016年度未休年休假工资3948.91元问题，原告工作已满20年，根据法律规定，每年应享受15天带薪年休假，被告未能举证证明已安排原告在2016年休假，根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日

关于原告主张的二倍工资问题，被告辩解其与原告签过劳动合同，但并未向法庭提供，故该院不予采信，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2015年6月1日入职被告公司，应支付未签订劳动合同二倍工资的时间段为2015年7月1日至2016年5月31日，原告2017年4月5日申请仲裁，故被告应支付原告二倍工资期间为2016年4月6日至2016年5月31日，故数额应为6383.39元（3494.21元÷21.75×18天＋3491.63元）。关于原告主张的2015年6月1日至2017年3月31日加

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9783号上诉人(原审原告)：周泽林，男，1972年7月28日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人(原审被告)：沈阳韩京金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：韩太成，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丽群，该公司会计。委托诉讼代理人：周波，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律服务工作者。上诉人周泽林因与被上诉人沈阳韩京金属制……