劳动争议 （2014）沈中民五终字第2456号

劳动者的合法权益才受法律保护。在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者应当提供劳动，由用人单位承担相应的义务。关于原告主张的确认被告违法解除劳动合同、自2011年8月之后双方仍存在劳动关系的请求，因（2012）沈铁西民一初字第2863号民事判决已认定原、被告劳动合同于2011年8月3日解除，依据“一事不再理原则”，原告此项请求，不再审理。关于原告主张的劳动关系存续期间的工资51175元及补缴社会保险、公积金的请求，在庭审中原告明确表示其所称的劳动关系存续期间是指2011年6月至本案庭审时，因原告是自2011年5月11日开始不上班，故原告主张2011年6月之后的工资，因其未提供劳动，不应获得劳动报酬，且双方劳动合同已于2011年8月3日解除，双方无任何权利义务，被告亦无义务再向原告支付工资，故原告要求工资的请求，不予支持；关于原告要求补缴保险、公积金的请求，已在（2012）沈铁西民一初字第2863号民事判决中予以裁判，原告又再次主张，依据“一事不再理原则”，故不予审理。关于原告主张的赔偿失业救济金的请求，因未经劳动仲裁前置程序，故不予处理。关于原告主张的办理档案和社会保险转移至社会

劳动者的合法权益才受法律保护。在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者应当提供劳动，由用人单位承担相应的义务。关于原告主张的确认被告违法解除劳动合同、自2011年8月之后双方仍存在劳动关系的请求，因（2012）沈铁西民一初字第2863号民事判决已认定原、被告劳动合同于2011年8月3日解除，依据“一事不再理原则”，原告此项请求，不再审理。关于原告主张的劳动关系存续期间的工资51175元及补缴社会保险、公积金的请求，在庭审中原告明确表示其所称的劳动关系存续期间是指2011年6月至本案庭审时，因原告是自2011年5月11日开始不上班，故原告主张2011年6月之后的工资，因其未提供劳动，不应获

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2456号上诉人（原审原告）：侯雅茹。委托代理人：张贺斌，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳大歌星餐饮娱乐有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：丁本锡，董事长。委托代理人：张越，员工。上诉人侯雅茹因与被上诉人沈阳大歌星餐饮娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四……