劳动争议 （2021）京03民终8636号

关于劳动关系解除情况，一审法院认为应以解除当时的理由作为认定事实的依据。伯豪瑞廷公司以经营严重亏损，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款（因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）为由与孔祥彬解除劳动关系，但生产经营发生严重困难不属于该条规定的客观情况，伯豪瑞廷公司亦未就经营状况向一审法院充分举证，且孔祥彬对伯豪瑞廷公司的主张不予认可，故一审法院认定伯豪瑞廷公司违法解除双方的劳动关系，应向孔祥彬支付违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。伯豪瑞廷公司提交的工资表，未经孔祥彬确认，伯豪瑞廷公司亦未提交孔祥彬的工资支付记录表，故一审法院对伯豪瑞廷公司有关孔祥彬离职前月平均工资数额的主张不予采信，朝阳仲裁委裁决伯豪瑞廷公司支付孔祥彬违法解除劳动关系赔偿金155435元，不高于法律规定，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京伯豪瑞廷酒店有限责任公司于判决生效后七日内

关于劳动关系解除情况，一审法院认为应以解除当时的理由作为认定事实的依据。伯豪瑞廷公司以经营严重亏损，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款（因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）为由与孔祥彬解除劳动关系，但生产经营发生严重困难不属于该条规定的客观情况，伯豪瑞廷公司亦未就经营状况向一审法院充分举证，且孔祥彬对伯豪瑞廷公司的主张不予认可，故一审法院认定伯豪瑞廷公司违法解除双方的劳动关系，应向孔祥彬支付违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。伯豪瑞廷公司提交的工资表，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8636号上诉人（原审原告）：北京伯豪瑞廷酒店有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华路15号院3号楼。法定代表人：张笛，执行董事。委托诉讼代理人：杨鹏，男，北京伯豪瑞廷酒店有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：孔祥彬，男，1981年3月28日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京伯豪瑞廷酒店有限责任公司（以下简称伯豪瑞廷公司）因与被上诉……