劳动争议 （2019）苏05民终8942号

首先，将潘秀强自SS物流变更至《组别变更确认书》中的岗位，即便如潘秀强所言，二者相距100余米，也不能构成工作场所的变更；其次，丰田公司向其提供的选项中有两项同为搬箱物流，另有一项是部品物流，与潘秀强原岗位相同或相近，属于合理调换工作岗位；第三，按一般生活常识，企业内部的物流，鲜有全部靠人力搬运而不使用叉车的情形，且丰田公司已明确告知潘秀强工资待遇不受影响，即薪资待遇亦未发生变更；如丰田公司今后在劳动合同履行过程中违反承诺单方降薪，潘秀强可依法主张权利。综上，丰田公司在潘秀强拒绝选择的前提下，将潘秀强调往包括物流岗位的AB组，属于在合理范围内行使经营自主权，不构成单方变更劳动合同，潘秀强有义务按照丰田公司的通知至新岗位工作。潘秀强以双方未就劳动合同变更达成一致为由要求解除劳动合同，无事实与法律依据，其关于经济补偿金的请求，一审法院不予支持。潘秀强关于年休假工资的主张不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决：丰田公司丰田合成（张家港）科技有限公司无需向潘秀强潘秀强支付解除劳动合同经济补偿金。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的

首先，将潘秀强自SS物流变更至《组别变更确认书》中的岗位，即便如潘秀强所言，二者相距100余米，也不能构成工作场所的变更；其次，丰田公司向其提供的选项中有两项同为搬箱物流，另有一项是部品物流，与潘秀强原岗位相同或相近，属于合理调换工作岗位；第三，按一般生活常识，企业内部的物流，鲜有全部靠人力搬运而不使用叉车的情形，且丰田公司已明确告知潘秀强工资待遇不受影响，即薪资待遇亦未发生变更；如丰田公司今后在劳动合同履行过程中违反承诺单方降薪，潘秀强可依法主张权利。综上，丰田公司在潘秀强拒绝选择的前提下，将潘秀强调往包括物流岗位的AB组，属于在合理范围内行使经营自主权，不构成单方变更劳动合同，潘秀强有义务

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8942号上诉人（原审被告)：潘秀强，男，1979年11月25日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：陆培源，江苏谐达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丰田合成（张家港）科技有限公司，住所地江苏省张家港保税区中华路****。法定代表人：福井博规，董事长。委托诉讼代理人：蒋玲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：钱飞，上……