劳动争议 （2019）粤16民终852号

被告入职原告处工作，双方建立了劳动合同关系，并依法受法律保护。本案的争议焦点问题是：1、原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额；2、原告是否应向被告支付解除劳动合同赔偿金；3、被告是否存在泄露原告的商业秘密，应否承担赔偿责任。1、原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告建立劳动关系之后，一直没有与被告签订劳动合同，因此，被告请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律的规定，一审法院应予以支持。对于原告主张支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2018年7月10日至12日间原、被告因劳动关系发生纠纷

被告入职原告处工作，双方建立了劳动合同关系，并依法受法律保护。本案的争议焦点问题是：1、原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额；2、原告是否应向被告支付解除劳动合同赔偿金；3、被告是否存在泄露原告的商业秘密，应否承担赔偿责任。1、原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告建立劳

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终852号上诉人（原审原告）：广东河安司法鉴定所。住所地：河源市新市区建设大道北东大财富中心9层901号。法定代表人：廖远平。委托诉讼代理人：黄辉婷，广东东江勤诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾琳浩，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏赛雯，女，汉族，1988年7月15日出生。住址：广东省河源市紫金县。委托诉讼代理人：……