劳动争议 （2016）苏05民终7350号

本案的争议焦点为：一、罗广儒要求判令解除劳动关系能否得到支持？二、若双方的劳动关系解除，先端公司应否支付经济补偿金？关于第一个争议焦点，首先应认定先端公司安排包括罗广儒在内的员工到苏州是去业务培训还是公司整体搬迁，根据罗广儒提供的录音显示，先端公司法定代表人陈述“公司很清楚2016年工作转到吴江”，“AMC错误在哪里，我不知道，我现在唯一的办法就是搬家”，结合罗广儒提供的先端公司搬迁设备的视频，一审法院对罗广儒主张的公司系整体搬迁予以采信，先端公司虽然主张系去苏州培训六个月，但未提供相应的证据予以证明，故对其主张，一审法院不予采信。其次，罗广儒于2016年1月份申请仲裁时，要求先端公司支付解除劳动合同补偿金，而享受解除劳动合同经济补偿的前提是劳动关系已经解除，罗广儒虽然在仲裁时未单独列出要求解除劳动关系的仲裁请求，但其请求先端公司支付解除劳动合同经济补偿金已经包含了要求解除劳动关系的意思表示，该意思表示已经传达给先端公司，故对罗广儒要求解除与先端公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。解除劳动关系的时间应为罗广儒提起的仲裁申请送达先端公司的时间。关于第二个争议焦点，根据《劳动合

本案的争议焦点为：一、罗广儒要求判令解除劳动关系能否得到支持？二、若双方的劳动关系解除，先端公司应否支付经济补偿金？关于第一个争议焦点，首先应认定先端公司安排包括罗广儒在内的员工到苏州是去业务培训还是公司整体搬迁，根据罗广儒提供的录音显示，先端公司法定代表人陈述“公司很清楚2016年工作转到吴江”，“AMC错误在哪里，我不知道，我现在唯一的办法就是搬家”，结合罗广儒提供的先端公司搬迁设备的视频，一审法院对罗广儒主张的公司系整体搬迁予以采信，先端公司虽然主张系去苏州培训六个月，但未提供相应的证据予以证明，故对其主张，一审法院不予采信。其次，罗广儒于2016年1月份申请仲裁时，要求先端公司支付解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7350号上诉人（原审被告）：苏州先端稀有金属有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄（杨园）工业园。法定代表人：蒋永庆，总经理。委托诉讼代理人：周亚平，该公司员工。委托诉讼代理人：杨金伟，江苏中爵律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：罗广儒。委托诉讼代理人：王宇红，江苏少平律师事务所律师。上诉人苏州先端稀有金属有限公司（以下简称先端公司）因……