劳动争议 （2017）粤01民终19588号

钟某春主张双方在2016年3月25日至2016年12月20日期间存在劳动关系，森迈公司无异议，该院予以确认。关于加班费，钟某春主张在职期间每天上班11小时，每周六加班8小时，要求森迈公司支付在职期间的加班费32700元，未提供证据证明，森迈公司对钟某春的主张不予确认。该院认为，钟某春并无证据证明存在加班的事实，亦无证据证明森迈公司对其上下班进行了考勤，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，钟某春应承担举证不能的不利后果，故该院对钟某春的该主张不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额，因钟某春入职后，双方没有签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，森迈公司应支付钟某春2016年4月25日至2016年12月20日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额应按应得工资计算，因钟某春未提供完税证明，该院根据其社保缴费明细及实发工资数额核算钟某春的应得工资为5776.19元/月，故森迈公司应支付钟某春二倍工资差额共45246.82元。据此，一审法院于2017年8月11日作出如下判决：一、确认钟某春与森迈公司双方在2016年3月25日至2

钟某春主张双方在2016年3月25日至2016年12月20日期间存在劳动关系，森迈公司无异议，该院予以确认。关于加班费，钟某春主张在职期间每天上班11小时，每周六加班8小时，要求森迈公司支付在职期间的加班费32700元，未提供证据证明，森迈公司对钟某春的主张不予确认。该院认为，钟某春并无证据证明存在加班的事实，亦无证据证明森迈公司对其上下班进行了考勤，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，钟某春应承担举证不能的不利后果，故该院对钟某春的该主张不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额，因钟某春入职后，双方没有签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19588号上诉人(原审被告):广州森迈电子科技有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定某表人：郝贤凤，该公司总经理。委托某理人：张晋科，广东沧正律师事务所律师。被上诉人(原审原告):钟某春，住四川省营山县。委托某理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。委托某理人：李振民，广东安国律师事务所律师。上诉人广州森迈电子科技有限公司（以下简称……