劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7618号

孙博入职高雅房地产公司处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位至少应当保存两年的工资台帐。高雅房地产公司主张孙博工资为税前9000元，但未能提供工资台帐证明，依法应承担举证不能不利后果。孙博主张其2014年6月、7日试用期工资9000元，8月份起调整值12000元，并提供工资表、银行对账单予以证明，工资表与银行对账单显示8、9月实际发放工资情况相符，能相互映证，原审法院依法予以采纳，依法采信孙博主张工资发放标准。关于加班费问题，根据考勤打卡记录及双方陈述，孙博2014年5月31日（加班时间8：44-17：32）、6月1日（加班时间8：51-17：32）、6月2日（8：46-12：32）、9月6日（加班时间9：00-17：39、10月7日（加班时间8：27-17：30）、10月26日（8：43-20：06）、12月21日（加班时间8：46-17：31）存在加班，高雅房地产公司应支付孙博加班费。孙博主张2014年5月31日、6月1日、9月6日、10月7日按全天计算加班费，2014年6月2日按半天计算加班费，2014年

孙博入职高雅房地产公司处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位至少应当保存两年的工资台帐。高雅房地产公司主张孙博工资为税前9000元，但未能提供工资台帐证明，依法应承担举证不能不利后果。孙博主张其2014年6月、7日试用期工资9000元，8月份起调整值12000元，并提供工资表、银行对账单予以证明，工资表与银行对账单显示8、9月实际发放工资情况相符，能相互映证，原审法院依法予以采纳，依法采信孙博主张工资发放标准。关于加班费问题，根据考勤打卡记录及双方陈述，孙博2014年5月31日（加班时间8：44-17：32）、6月1日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7618号上诉人（原审被告）：广州高雅房地产开发有限公司。法定代表人：周雪飞，该公司董事长。委托代理人：罗其通广东金轮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙博。上诉人广州高雅房地产开发有限公司（以下简称：高雅房地产公司）因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第1622号民事判决，向本院提起上诉。本院……