劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5130号

关于死者朱春前病发时是否与焕燃公司存在劳动关系的问题，焕燃公司虽提交了落款日期为2013年6月13日的《辞职申请书》一份，拟证实朱春前于2013年7月12日已离职。但该辞职申请书中“办理相关移交手续”处为空白，焕燃公司亦没有提交双方已办理离职交接的相关证明，故该辞职申请书不足以证实朱春前确已于2013年7月12日离职。况且，即使朱春前在当时存在离职行为，也不排除朱春前日后重新入职的可能。结合本案中朱春前是在焕燃公司的车间发病，公司员工及司机将其送往医院救治，朱春前死亡后，焕燃公司与朱春前的近亲属签订包括支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等款项的协议书等事实，本院认定焕燃公司主张与朱春前在2013年7月12日之后不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。本院审理期间，焕燃公司既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对焕燃公司的上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript

关于死者朱春前病发时是否与焕燃公司存在劳动关系的问题，焕燃公司虽提交了落款日期为2013年6月13日的《辞职申请书》一份，拟证实朱春前于2013年7月12日已离职。但该辞职申请书中“办理相关移交手续”处为空白，焕燃公司亦没有提交双方已办理离职交接的相关证明，故该辞职申请书不足以证实朱春前确已于2013年7月12日离职。况且，即使朱春前在当时存在离职行为，也不排除朱春前日后重新入职的可能。结合本案中朱春前是在焕燃公司的车间发病，公司员工及司机将其送往医院救治，朱春前死亡后，焕燃公司与朱春前的近亲属签订包括支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等款项的协议书等事实，本院认定焕燃公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5130号上诉人（原审原告）：广州市焕燃纺织服装实业有限公司，住所地：（厂房A2）1－2层。法定代表人：邹滔滔。委托代理人：贺从华，广东民诚众信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄么妹，女，1981年3月2日出生，苗族，住云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。被上诉人（原审被告）：常金秀，女，1946年1月24日……