劳动争议 （2019）皖01民终7477号

关于田华主张的2018年12月份工资12000元和2019年1月份工资2800元及其利息损失（自起诉之日起计算至实际清偿之日止，按同期银行贷款利率四倍计息）。此项诉讼请求，未经仲裁前置，故在本案中不作审理。关于补缴社保。本案中，在劳动关系存续期间，惟思公司未为田华缴纳社会保险，应当依法为其补缴。田华2018年8月、9月份的社会保险已经缴纳完毕，惟思公司应为其缴纳2018年10月至2019年1月期间的社会保险。关于未签订劳动合同双倍工资差额。田华于2018年8月7日入职惟思公司，于2019年1月7日离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惟思公司未与田华签订书面劳动合同，应向田华支付2018年9月8日至2019年1月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。结合田华的月平均工资标准，田华主张惟思公司支付此期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46157.61元，符合法律规定，应予以支持。惟思公司辩称未签订书面劳动合同过错在于田华，单位不应支付双倍工资差额，但签订书面劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务，而劳动者经用

关于田华主张的2018年12月份工资12000元和2019年1月份工资2800元及其利息损失（自起诉之日起计算至实际清偿之日止，按同期银行贷款利率四倍计息）。此项诉讼请求，未经仲裁前置，故在本案中不作审理。关于补缴社保。本案中，在劳动关系存续期间，惟思公司未为田华缴纳社会保险，应当依法为其补缴。田华2018年8月、9月份的社会保险已经缴纳完毕，惟思公司应为其缴纳2018年10月至2019年1月期间的社会保险。关于未签订劳动合同双倍工资差额。田华于2018年8月7日入职惟思公司，于2019年1月7日离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7477号上诉人（原审被告）：安徽惟思教育文化发展有限公司，住所地安徽省合肥市高新区望江西路与浮山路交口合肥高体中心7号楼，统一社会信用代码91340100MA2NP27K1L。法定代表人：陈建，董事长。委托诉讼代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田华，女，1979年7月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区……