劳动争议 （2015）淮中民终字第01202号

对被上诉人离职的原因如何认定，应首先根据法律的规定，合理分配举证责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。江苏省高级人民法院为在全省能统一、准确适用该法律，作出了指导性意见，即劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，被上诉人起诉的事实和理由及诉求，是以上诉人正大公司严重违反劳动法的相关规定，具体表现在要求其每天工作9小时以上、无节假休息、不支付加班费用以及未能及时为其缴纳各项社会保险，请求法院判令给付经济补偿金、绩效工资及差旅费等，该请求权的法律基础是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的内容，即不能及时支付劳动者报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；损害劳动者权益等…，劳动者可以解除劳动合同并可依法获得经济补偿金。而本案纠纷并非是对用人单位单方解除劳动合同是否合法产生的争议，

对被上诉人离职的原因如何认定，应首先根据法律的规定，合理分配举证责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。江苏省高级人民法院为在全省能统一、准确适用该法律，作出了指导性意见，即劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，被上诉人起诉的事实和理由及诉求，是以上诉人正大公司严重违反劳动法的相关规定，具体表现在要求其每天工作

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01202号上诉人（原审被告）江苏淮阴正大有限公司，住所地淮安经济技术开发区正大路118号。法定代表人霍尔峰，该公司董事长。委托代理人王海龙，该公司职员。委托代理人伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李天龙，职员。委托代理人邱建刚，淮安市淮安区宋集法律服务所法律工作者。上诉人江苏淮阴正大有限公司（以下简称正大公司）与……