劳动争议 （2019）鲁08民终2903号

用人单位享有用工自主权，润峰公司作为市场主体有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。本案中双方订立的劳动合同明确约定润峰有基于生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更员工的工作岗位，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效。双方均应当遵守。润峰公司调整岗位是因国家531新能源政策出台，导致公司生产经营受到影响，2018年上半年后公司停止经营，部分职工离职，公司对未离岗职工进行培训。公司新接订单后，为完成订单任务而对在职员工进行了合理性的调配。大部分员工均同属制造部，车间调换并未变更工作地点。因此，公司与员工本应同舟共济，共度难关。但因部分员工对公司的一些不当作法不满，在部分员工的引导下引发劳动争议。但公司的调岗行为合理，未损害职工利益。本案存在如下焦点问题并分析如下：焦点问题一、润峰公司为张朋补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十二条、第六十三条规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，征收社会保险费是法律赋予劳动行政部门的法定职责。社会保险费的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行

用人单位享有用工自主权，润峰公司作为市场主体有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。本案中双方订立的劳动合同明确约定润峰有基于生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更员工的工作岗位，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效。双方均应当遵守。润峰公司调整岗位是因国家531新能源政策出台，导致公司生产经营受到影响，2018年上半年后公司停止经营，部分职工离职，公司对未离岗职工进行培训。公司新接订单后，为完成订单任务而对在职员工进行了合理性的调配。大部分员工均同属制造部，车间调换并未变更工作地点。因此，公司与员工本应同舟共济，共度难关。但因部分员工对公司的一些不当作法

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终2903号上诉人（原审原告）：张朋，男，汉族，1987年5月25日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人：王佳璐，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：润峰电力有限公司，住所地山东省微山经济开发区润峰工业园，统一社会信用代码：91370800689476307W。法定代表人：张晓明，董事长。委托诉讼代理人：陶仪猛，男，1……