劳动争议 （2015）昆民二终字第135号

劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。本案中：原告曾某所提出的2014年1月1日至2014年8月8期间的养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项保险以及原、被告双方所提出的违约金问题，不属于劳动争议审理的范围，已依法裁定驳回。审理本案的焦点在于被告昆明某有限公司是否应该支付原告2014年7月的工资5000元及终止劳动合同的赔偿金10000元。从审理查明的事实来看，原告曾某离开公司的时间是2014年8月11日，原告曾某2014年7月的工资已经领取，且2014年8、9月的工资被告公司已按照公司的规定正常发放。故原告曾某要求的2014年7月的工资无事实依据，依法不予支持。原告曾某要求的终止劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告曾某是于2014年8月4日与被告昆明某有限公司董事长之妻发生争吵主动离开被告公司，未到公司进行工作

劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。本案中：原告曾某所提出的2014年1月1日至2014年8月8期间的养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项保险以及原、被告双方所提出的违约金问题，不属于劳动争议审理的范围，已依法裁定驳回。审理本案的焦点在于被告昆明某有限公司是否应该支付原告2014年7月的工资5000元及终止劳动合同的赔偿金10000元。从审理查明的事实来看，原告曾某离开公司的时间是2014年8月11日，原告曾某2014年7月的工资已经领取，且2014年8、9月的工资被告公司已按照公司的规定正常发放。故原告曾某要求的2014年

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第135号上诉人（一审原告、被告）曾某，男，汉族，1967年11月1日生。被上诉人（一审被告、原告）昆明某有限公司。法定代表人王，该公司董事长。上诉人曾某因与被上诉人昆明某有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省晋宁县人民法院（2014）晋法民初字第1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2……