劳动争议 （2016）苏01民终7035号

本案争议焦点为：1.七斗星南京分公司是否应当支付加班工资；2.如家和美酒店是否应当承担责任。关于七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资的问题。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。关于延时工资，一审法院酌定其每天延时0.5小时，因童小燕平时打扫房间20间，所需时间为8.5小时，则按此比例计算，0.5小时打扫房间数约为1间，工资为4元，因七斗星南京分公司已经在每月工资中发放了1倍的工资，应当补足0.5倍，则童小燕延时加班工资应补发520元（4元×5天×52周×0.5倍）。关于双休日加班工资，七斗星南京分公司亦已发放1倍，应当再补发1倍，数额为5200元。关于如家和美酒店是否应当承担责任的问题。一审法院认为，童小燕与七斗星南京分公司存在劳动关系，其主张如家和美酒店承担连带责任无事实和法律依据，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。据此，依照《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、七斗星南京分公司于判决生效之日内支付童小燕延时加班工

本案争议焦点为：1.七斗星南京分公司是否应当支付加班工资；2.如家和美酒店是否应当承担责任。关于七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资的问题。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。关于延时工资，一审法院酌定其每天延时0.5小时，因童小燕平时打扫房间20间，所需时间为8.5小时，则按此比例计算，0.5小时打扫房间数约为1间，工资为4元，因七斗星南京分公司已经在每月工资中发放了1倍的工资，应当补足0.5倍，则童小燕延时加班工资应补发520元（4元×5天×52周×0.5倍）。关于双休日加班工资，七斗星南京分公司亦已发放1倍，应当再补发1倍，数额为5200元。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7035号上诉人（原审原告）：童小燕，女，1976年11月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区福建路8号。负责人：宗翔新，该分公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……