劳动争议 （2018）京02民终10722号

关于劳动关系。高媛提供了考勤表、工资发放记录、陈述的入职情况、工作地点和工作内容均与中铄公司存在关系，因此可以证明高媛为中铄公司提供了劳动，但是高媛在工作期间与榴乡公司签订有劳动合同、应聘登记表、员工入职申请表、承诺书、录用试用须知，上述签订行为均是在中铄公司组织下签订，恰恰说明中铄公司与榴乡公司存在关联关系，否则中铄公司也不可能取得榴乡公司劳动合同等材料，因此法院确认榴乡公司与中铄公司存在混同用工现象，但是同一劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，因此法院根据高媛的陈述及提供的证据，依法确认高媛与中铄公司存在劳动关系。具体到劳动关系的内容，由于中铄公司、榴乡公司否认劳动关系，不对劳动关系的具体内容答辩，因此法院采信劳动者主张的入职时间和工资标准。关于离职时间，高媛主张是2016年1月19日公司大门上锁，无法上班离职，考勤记录显示最后考勤时间为2015年12月31日，中铄公司虽称2015年11月中旬公司办公室已经搬离，但是中铄公司搬离时并未对高媛的劳动关系作出明确的处理，因此法院采信劳动者主张的离职时间。故法院确认高媛与中铄公司于2015年10月26日至2016年1月19日期间存在劳动

榴乡农业股份有限公司等与高媛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终10722号上诉人（原审被告）：中铄投资股份有限公司，住所地北京市东城区前门东大街**首都大酒店**528。法定代表人：孙储，董事长。委托诉讼代理人：刘洪章，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张其元，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：榴乡农业股份有限公司，住所地枣庄市高新区光明大道****。法定代表人：梁惠，总经理。……