确认劳动关系纠纷 （2019）宁0205民初2669号
裁判要旨
本案立案时案由为劳动争议，因本案诉争的是确认双方之间的劳动关系，故将案由变更为确认劳动关系纠纷。 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议案件的审理过程中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理及其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则应承担不利的法律后果。 本案中，金某为证明其在2001年7月至2008年9月期间与天净隆鼎公司之间存在劳动关系，并提交了该时间段的大部分工资表，而天净隆鼎公司无证据证实其在金某未提交工资表的期间双方已解除劳动关系，且天净隆鼎公司自2004年7月起为金某缴纳职工基本养老
摘要
金某与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2669号原告：金某，住宁夏平罗县。 委托诉讼代理人：高某，宁夏剑平律师事务所律师。 特别授权代理。 委托诉讼代理人：赵某，宁夏剑平律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司，统一社会信用代码XXX。 法定代表人:邹某，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司董事长。 委托诉讼代理人：袁某，宁夏方和圆律师事务所律师。……