劳动争议 （2016）京03民终800号

用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对于劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定具有合理性及合法性承担举证责任。本案中，爱尔康公司以陈静2014年度的绩效考核不合格为由，单方对陈静的岗位作出变更。但爱尔康公司未就其作出的陈静的绩效考核结果系客观公正以及其绩效考核流程符合民主程序提交证据证明，且根据爱尔康公司提交的员工手册，员工的绩效评分记录需要经直线经理和二级经理审批后在其人力资源部备案，爱尔康公司所提交的绩效考核结果并未显示经过二级经理的审批及在人力资源部备案，对此爱尔康公司应当承担举证不能的法律后果。原审法院认定爱尔康公司调整陈静工作岗位的行为不当，判决爱尔康公司撤销《岗位调整通知书》，并按原劳动合同条件继续履行劳动合同，处理正确，本院予以维持。爱尔康公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元

用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对于劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定具有合理性及合法性承担举证责任。本案中，爱尔康公司以陈静2014年度的绩效考核不合格为由，单方对陈静的岗位作出变更。但爱尔康公司未就其作出的陈静的绩效考核结果系客观公正以及其绩效考核流程符合民主程序提交证据证明，且根据爱尔康公司提交的员工手册，员工的绩效评分记录需要经直线经理和二级经理审批后在其人力资源部备案，爱尔康公司所提交的绩效考核结果并未显示经过二级经理的审批及在人力资源部备案，对此爱尔康公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终800号上诉人（原审原告）爱尔康（中国）眼科产品有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号新恒基国际大厦12层。法定代表人艾瑞克·阿莱·凡·奥本斯，董事长。委托代理人徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。委托代理人张晶晶。被上诉人（原审被告）陈静，女，1972年2月5日出生。委托代理人马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京……