劳动争议 （2021）津01民终4614号

原告虽主张其并不知晓2016版《就业规则》，但2010版和2012版《就业规则》签收回执均有原告签字确认，且2016版《就业规则》已经公示，一审法院认定原告知晓《就业规则》。原告提供虚假休假手续，骗取病休的行为，构成旷工，且违背诚实信用原则。被告依据经民主程序制定，且原告知晓的《就业规则》与原告解除劳动关系，属合法解除，原告第一项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告累计工龄已满十年不满二十年。2020年原告未休带薪年休假，被告亦未举证证明其向原告支付2020年应休未休带薪年休假工资，被告应支付原告2020年应休未休带薪年休假工资，鉴于原告主张要求被告支付2758.6元，一审法院按此数额予以支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第三项诉讼请求，予以支持。原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第四项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内

原告虽主张其并不知晓2016版《就业规则》，但2010版和2012版《就业规则》签收回执均有原告签字确认，且2016版《就业规则》已经公示，一审法院认定原告知晓《就业规则》。原告提供虚假休假手续，骗取病休的行为，构成旷工，且违背诚实信用原则。被告依据经民主程序制定，且原告知晓的《就业规则》与原告解除劳动关系，属合法解除，原告第一项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告累计工龄已满十年不满二十年。2020年原告未休带薪年休假，被告亦未举证证明其向原告支付2020年应休未休带薪年休假工资，被告应支付原告2020年应休未休带薪年休假工资，鉴于原告主张要求被告支付2758.6元，一审法院按此数额予以支

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4614号上诉人（原审原告）：张效飞，男，1982年10月19日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务律师。上诉人张效飞因与被上诉人天津……