人事争议 （2017）赣07民终928号
裁判要旨
《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用劳动法相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据当事人双方的陈述及本案现有其他证据，本案纠纷发生前被上诉人黄连红与上诉人于都县税务助征所之间的法律关系不是劳动关系，而是人事关系，所以原判判决当事人双方继续履行劳动合同错误，本院予以纠正。因本案纠纷实为上诉人于都县税务助征所辞退被上诉人黄连红引起的人事争议纠纷，且法律、法规并未将事业单位工作人员依法提出申诉、申请复核作为人民法院受理人事争议的前置程序，故人民法院依法有权受理本案人事争议。因被上诉人黄连红本案未诉请撤销上诉人于都县税务助征所的“三停”处罚决定，故本院对该处罚决定是否妥当，是否应予撤销的问题不予审查。因上诉人于都县税务助征所此前已对被上诉人黄连红作出“三停”处罚决定，且被上诉人黄连红确未去上班，故上诉人于都县税务助征所不予发放被上诉人黄连红未上班期间的工资、福利并无不当，本院对其要求
摘要
《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用劳动法相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据当事人双方的陈述及本案现有其他证据，本案纠纷发生前被上诉人黄连红与上诉人于都县税务助征所之间的法律关系不是劳动关系，而是人事关系，所以原判判决当事人双方继续履行劳动合同错误，本院予以纠正。因本案纠纷实为上诉人于都县税务助征所辞退被上诉人黄连红引起的人事争议纠纷，且法律、法规并未将事业单位工作人员依法提出
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终928号上诉人（原审被告）：于都县税务助征所。住所地：于都县贡江镇长征大道国税局*楼。法定代表人：赖生祥，负责人。委托诉讼代理人：付少天，江西明理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄连红，女，1971年10月25日出生，汉族，家住于都县。委托诉讼代理人：刘琦，江西雩山律师事务所律师。上诉人于都县税务助征所因与被上诉人黄连红人事争议……