劳动争议 （2010）浙甬民一终字第925号

根据一、二审现已查某的事实来看，被上诉人系在上诉人所有的厂房内使用上诉人的机器设备，从事上诉人指定的生产加工劳动，上诉人根据被上诉人完成任务的数量按月向被上诉人支付报酬，并且被上诉人无需向上诉人支付厂房和机器设备的使用费用。由此可见，上诉人与被上诉人之间的关系从法律性质上来讲，符某某动关系的性质，因此原审法院据此认定双方于2009年4月2日至2009年11月12日期间存在事实劳动关系，并无不当。上诉人现诉称其单位与被上诉人之间于2009年11月13日才开始建立劳动关系，在此之前是加工承揽关系，但对此上诉人并未提供任何证据予以证实其主张，故对其这一诉称，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，上诉人应当支付被上诉人2009年5月2日至同年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额部分，并应自2009年4月开始为被上诉人缴纳相应的社会保险。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉

根据一、二审现已查某的事实来看，被上诉人系在上诉人所有的厂房内使用上诉人的机器设备，从事上诉人指定的生产加工劳动，上诉人根据被上诉人完成任务的数量按月向被上诉人支付报酬，并且被上诉人无需向上诉人支付厂房和机器设备的使用费用。由此可见，上诉人与被上诉人之间的关系从法律性质上来讲，符某某动关系的性质，因此原审法院据此认定双方于2009年4月2日至2009年11月12日期间存在事实劳动关系，并无不当。上诉人现诉称其单位与被上诉人之间于2009年11月13日才开始建立劳动关系，在此之前是加工承揽关系，但对此上诉人并未提供任何证据予以证实其主张，故对其这一诉称，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第925号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州××厂。住所地：浙江省××鄞州区××丰成村。投资人：陆某某。委托代理人：鲍某某。被上诉人（原审被告）：施某某。委托代理人：叶某某。上诉人宁波市鄞州××厂（以下简称华××厂）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2010年9月13日作出的（2010）甬鄞民初字第1196号民事判决，向本……