劳动争议 （2016）赣03民终751号

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点有两个，一是原、被告是否签订了劳动合同，被告解除与原告的劳动合同是否合法，被告应否支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金及补发原告工作期间的年休假工资；二是被告是否应赔偿原告因未办理失业保险造成的损失。一、本案原告黎刚自2010年5月被聘用到被告联达公司工作，被告于2011年12月至2015年9月在湘东区社保局为原告办理了基本养老保险，2011年12月原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2011年12月1日至2016年11月30日，双方建立了合法的劳动关系，原告要求被告支付之前未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，被告提出原、被告签订了劳动合同，且诉请超过诉讼时效的答辩意见，因原告要求支付双倍工资的时间已超过一年仲裁时效，且原告未主张其存在仲裁时效中断、中止的情形，故对被告意见予以采纳，对原告该项诉请不予支持；被告在未与原告协商的情况下调整原告的工作岗位，原告表示反对未按要求上岗，被告遂以原告旷工82天违反公司制定的规章制度为由解除与原告劳动合同，因原告未上岗的行为系被告未与原告协商而调整原告工作岗位引起，故其解除劳动合同行为

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点有两个，一是原、被告是否签订了劳动合同，被告解除与原告的劳动合同是否合法，被告应否支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金及补发原告工作期间的年休假工资；二是被告是否应赔偿原告因未办理失业保险造成的损失。一、本案原告黎刚自2010年5月被聘用到被告联达公司工作，被告于2011年12月至2015年9月在湘东区社保局为原告办理了基本养老保险，2011年12月原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2011年12月1日至2016年11月30日，双方建立了合法的劳动关系，原告要求被告支付之前未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，被告提出原、被告签订

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终751号上诉人（一审被告）：江西联达冶金有限公司。法定代表人刘春灏，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈永福，江西宏正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黎刚。上诉人江西联达冶金有限公司（下文简称联达公司）因与被上诉人黎刚劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民一初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组……