劳动争议 （2017）鄂01民终3153号

1、合法的劳动关系依法受到保护。本案中詹金元与公交集团公司具有劳动关系，2016年1月至2月，詹金元虽因变更工作岗位与公交五公司未能协商一致，但其每天仍然到单位报到，并未旷勤。公交集团公司和公交五公司诉称的詹金元旷勤达15天的事实不成立，据此作出的解除与詹金元劳动合同的行为违法法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因詹金元自2006年3月至2015年12月6日出于非正常工作状态，其解除劳动合同前12个月平均工资无法确认，按照公平原则以武汉市最低工资标准1550元/月予以计算经济赔偿金为99200元（1550元/月×32个月×200%）。2、詹金元于2006年3月1日至2015年12月6日期间处于非正常工作状态，未领取工资或者生活费，仅保留劳动关系，公交集团公司为其缴纳社会保险费。由此可视为双方对这种特殊劳动合同关系的认可。詹金元现主张该期间的生活费有违双方对这种特殊劳动合同关系的约定和诚实信用原则，对此诉请不予支持。詹金元2016年1月8日至2月22日期间虽到

1、合法的劳动关系依法受到保护。本案中詹金元与公交集团公司具有劳动关系，2016年1月至2月，詹金元虽因变更工作岗位与公交五公司未能协商一致，但其每天仍然到单位报到，并未旷勤。公交集团公司和公交五公司诉称的詹金元旷勤达15天的事实不成立，据此作出的解除与詹金元劳动合同的行为违法法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因詹金元自2006年3月至2015年12月6日出于非正常工作状态，其解除劳动合同前12个月平均工资无法确认，按照公平原则以武汉市最低工资标准1550元/月予

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3153号上诉人（原审原告暨被告）：詹金元，男，1965年5月28日生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：苏利，湖北中和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾聪俐，湖北中和信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司。住所地：湖北省武汉市硚口区硚口路***号。法定代表人：徐斌，该公司董事长。委……