劳动争议 （2017）苏03民终1430号

对于双方之间的劳动合同是否已经终止的问题。本案中，李杰和正菱公司之间的劳动合同起止时间确定，系固定期限劳动合同。2014年11月4日双方的劳动合同因期满而终止。故对李杰主张2016年3月解除劳动合同的主张不予以支持。对于李杰诉请是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，正菱公司自2014年4月起全体职工放假，李杰多次至正菱公司处主张权利未果，产生诉讼时效中断的法律效力，故李杰诉请未超过诉讼时效。正菱公司认可欠付李杰2012年11月和12月工资，一审法院按欠付工资前的平均水平支持2838元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付

对于双方之间的劳动合同是否已经终止的问题。本案中，李杰和正菱公司之间的劳动合同起止时间确定，系固定期限劳动合同。2014年11月4日双方的劳动合同因期满而终止。故对李杰主张2016年3月解除劳动合同的主张不予以支持。对于李杰诉请是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，正菱公司自2014年4月起全体职工放假，李杰

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1430号上诉人（原审被告）：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人:郭遂希，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李杰，女，1987年11月15日出生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）因与被上诉人李杰劳动……