劳动争议 （2016）辽01民终9936号

原告范建勇原系被告职工，2007年起原告就不再去单位上班。被告为原告缴纳社会保险缴纳至2011年7月。2011年2月，被告通知包括原告在内的职工回单位工作，并通过报纸发布公告，但原告一直未回到单位报到。之后2011年8月2日原告通过报纸公告向原告送达了解除劳动关系的通知，原被告双方的劳动关系解除。2013年2月原告去被告处报销采暖费时，得知双方解除了劳动关系。2015年12月28日，原告以本案被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告就本案诉求申请仲裁已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，且未提供中止或中断的证据。故对原告提出的要求被告赔偿未办理失业档案登记转移手续造成的损失，补发生活费的请求该院不予支持。原告提出的补缴失业保险费不属于法院受理民事案件的范围，且被告已为原告缴纳该项保险，该院对原告该项请求不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和

原告范建勇原系被告职工，2007年起原告就不再去单位上班。被告为原告缴纳社会保险缴纳至2011年7月。2011年2月，被告通知包括原告在内的职工回单位工作，并通过报纸发布公告，但原告一直未回到单位报到。之后2011年8月2日原告通过报纸公告向原告送达了解除劳动关系的通知，原被告双方的劳动关系解除。2013年2月原告去被告处报销采暖费时，得知双方解除了劳动关系。2015年12月28日，原告以本案被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9936号上诉人(原审原告)：范建勇。委托代理人：郑娇，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳客运集团公司,住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：徐健,该公司总经理。委托代理人：曹阳,该公司员工。委托代理人：张富，辽宁泽云律师事务所律师。上诉人范建勇与被上诉人沈阳客运集团公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(201……