劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01820号

2003年12月黄陂钉丝厂改制，黄陂钉丝厂与包括陈腊平在内的职工签订协议书解除劳动关系，则陈腊平与黄陂钉丝厂的劳动关系在2003年12月因黄陂钉丝厂改制，职工买断工龄而终止，无需再由法院判决解除，故陈腊平现在提出解除与被告的劳动关系的诉求，没有事实依据，该院不予支持。陈腊平于1985年至2003年11月期间在黄陂钉丝厂工作，双方存在事实劳动关系，关于与劳动关系相关的权利和义务双方均应享受和承担，则黄陂钉丝厂应当发放陈腊平1995年11月至2003年11月期间的工资，因黄陂钉丝厂在此期间无力经营，故职工的工资依照相关规定发放本年度的最低基本月工资，则陈腊平应补发的工资为18320元（160元／月×38月＋200元／月×24月＋310元／月×24月）。陈腊平没有证据证明医疗保险账户损失的具体事实，且该损失由黄陂钉丝厂及前川街道办事处承担也没有法律依据，故陈腊平主张黄陂钉丝厂及前川街道办事处支付医疗保险账户损失的诉求，该院不予支持。陈腊平与黄陂钉丝厂在2003年12月双方劳动关系就已经终止，关于双倍工资和年休假工资虽然是劳动关系存续期间劳动者的权利，但是《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍

2003年12月黄陂钉丝厂改制，黄陂钉丝厂与包括陈腊平在内的职工签订协议书解除劳动关系，则陈腊平与黄陂钉丝厂的劳动关系在2003年12月因黄陂钉丝厂改制，职工买断工龄而终止，无需再由法院判决解除，故陈腊平现在提出解除与被告的劳动关系的诉求，没有事实依据，该院不予支持。陈腊平于1985年至2003年11月期间在黄陂钉丝厂工作，双方存在事实劳动关系，关于与劳动关系相关的权利和义务双方均应享受和承担，则黄陂钉丝厂应当发放陈腊平1995年11月至2003年11月期间的工资，因黄陂钉丝厂在此期间无力经营，故职工的工资依照相关规定发放本年度的最低基本月工资，则陈腊平应补发的工资为18320元（160元／月

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01820号上诉人（一审原告）：陈腊平。委托代理人：李超，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：武汉市黄陂区钉丝厂。住所地：武汉市黄陂区双凤大道**号。负责人：马又喜。被上诉人（一审被告）：武汉市黄陂区人民政府前川街道办事处。住所地：武汉市黄陂区前川街**号。法定代表人：陈博，该办事处主任。委托代理人：袁小栋，该办事处……