劳动争议 （2016）湘06民终1225号

《员工手册》没有经过员工大会审议，系认定事实错误；2、一审法院因认定事实错误导致适用法律错误。林姣荣辩称，其系病情反复连续休假，大润发公司系非法解除劳动合同行为，一审判决支付其经济补偿金正确，请求驳回上诉。大润发公司向一审法院起诉请求：判决确认其解除与林姣荣的劳动关系合法有效，不应向林姣荣支付经济补偿金2800元。林姣荣向一审法院起诉请求：确认大润发公司违法解除劳动合同，应支付其：1、经济补偿金2800元；2、患病期间解除劳动合同的代通知金1400元；3、医疗期间工资16800元；4、6个月医疗补助8400元；5、十级伤残工伤保险待遇；6、精神抚慰金2万元。一审法院认定的事实：林姣荣于2012年2月28日到大润发公司上班，2012年5月2日签订书面劳动合同，约定期限三年，至2015年4月30日止。约定月工资1150元，实发月工资为1400元。2012年10月12日，林姣荣以腰痛为由休病假，大润发公司批准其连续休假94天，2013年1月14日，林姣荣按时继续上班，2013年2月25日9时，林姣荣工作时感到腰痛去医院就诊，并在岳阳市一人民医院住院治疗，出院之后至解除劳动合同时一直在多家医院

《员工手册》没有经过员工大会审议，系认定事实错误；2、一审法院因认定事实错误导致适用法律错误。林姣荣辩称，其系病情反复连续休假，大润发公司系非法解除劳动合同行为，一审判决支付其经济补偿金正确，请求驳回上诉。大润发公司向一审法院起诉请求：判决确认其解除与林姣荣的劳动关系合法有效，不应向林姣荣支付经济补偿金2800元。林姣荣向一审法院起诉请求：确认大润发公司违法解除劳动合同，应支付其：1、经济补偿金2800元；2、患病期间解除劳动合同的代通知金1400元；3、医疗期间工资16800元；4、6个月医疗补助8400元；5、十级伤残工伤保险待遇；6、精神抚慰金2万元。一审法院认定的事实：林姣荣于2012

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终1224号（2016）湘06民终1225号上诉人[（2015）楼民一初字第756号案被告、（2015）楼民一初字第749号案原告]：岳阳大润发商业有限公司，住所地岳阳市建湘路。法定代表人：黄明端，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐蕾，该公司员工。委托诉讼代理人：袁雅菲，该公司员工。被上诉人[（2015）楼民一初字第756号案原告、（20……