劳动争议 （2021）京01民终3949号

本案的争议焦点为刘庆祝与东方迪格公司是否存在劳动关系，进而，东方迪格公司是否应向刘庆祝支付工资。其一，东方迪格公司向刘庆祝按月支付钱款，转账金额具有固定性，符合工资发放的一般特征；其二，东方迪格公司为刘庆祝缴纳社会保险，亦符合劳动关系的基础特征，且双方均具备建立劳动关系的主体资格；其三，刘庆祝入职东方迪格公司以来一直从事技术开发工作，其所提供的劳动是东方迪格公司的业务组成部分。综上，法院采纳刘庆祝的主张，认定其与东方迪格公司之间建立的系劳动关系。东方迪格公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就刘庆祝的入离职时间、出勤情况、工资标准及支付情况提举相应证据。现该公司基于否认劳动关系未就此举证，故法院结合刘庆祝的主张及现有证据显示情况，认定其工资标准为17500元，东方迪格公司未向其支付2019年3月1日至2019年6月30日期间工资。经核算，东方迪格公司应向刘庆祝支付工资70000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：被告北京东方迪格信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘庆祝二〇一九年三月一日至二〇一九年六月三十日期间工资人民币7万元。二

本案的争议焦点为刘庆祝与东方迪格公司是否存在劳动关系，进而，东方迪格公司是否应向刘庆祝支付工资。其一，东方迪格公司向刘庆祝按月支付钱款，转账金额具有固定性，符合工资发放的一般特征；其二，东方迪格公司为刘庆祝缴纳社会保险，亦符合劳动关系的基础特征，且双方均具备建立劳动关系的主体资格；其三，刘庆祝入职东方迪格公司以来一直从事技术开发工作，其所提供的劳动是东方迪格公司的业务组成部分。综上，法院采纳刘庆祝的主张，认定其与东方迪格公司之间建立的系劳动关系。东方迪格公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就刘庆祝的入离职时间、出勤情况、工资标准及支付情况提举相应证据。现该公司基于否认劳动关系未就此举

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3949号上诉人（原审被告）：北京东方迪格信息技术有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街2号703A。法定代表人：温波萍，经理。委托诉讼代理人：达汉，男，北京东方迪格信息技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨苗苗，北京市华品律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘庆祝，男，1985年6月23日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京东方迪格……