劳动争议 （2021）京03民终5020号

参照《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”陈飞龙2020年6月工资已正常发放。双方一致认可陈飞龙曾于2020年7月20日至22日出勤，故一审法院认定原麦公司应正常发放2020年7月的工资，考虑到陈飞龙仅出勤三天，故一审法院以其基本工资数额即2200元确定的工资标准但应扣除原麦公司已支付的157.99元，原麦公司应按本市最低工资标准的70％支付陈飞龙8月份基本生活费。鉴于原麦公司至少安排陈飞龙3天本年度休假，且陈飞龙本年度较长时间处于待岗状态，故一审法院对其主张的2020年未休年休假工资的请求不予支持。原麦公司收取陈飞龙工服押金200元，应予退还。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定判决：一、北京原麦山丘食品有限公司于判决生效后十日

参照《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”陈飞龙2020年6月工资已正常发放。双方一致认可陈飞龙曾于2020年7月20日至22日出勤，故一审法院认定原麦公司应正常发放2020年7月的工资，考虑到陈飞龙仅出勤三天，故一审法院以其基本工资数额即2200元确定的工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5020号上诉人（原审被告、原告）：北京原麦山丘食品有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷**兴谷西路**。法定代表人：王小勇，总经理。委托诉讼代理人：孙利国，男，1980年2月9日出生，汉族，北京原麦山丘食品有限公司员工。委托诉讼代理人：李立新，女，1987年3月20日出生，汉族，北京原麦山丘食品有限公司员工。被上诉人（……