劳动争议 （2021）粤08民终465号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、丁南忠与湛海护路公司、第三人之间关系及丁南忠的主张应否支持；二、丁南忠的诉求是否超过诉讼时效。一、关于丁南忠与湛海护路公司、海口维修段之间关系及丁南忠的主张应否支持的问题。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的，劳动关系成立。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照“(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”，其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据以上规定，结合丁南忠提交的工资

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、丁南忠与湛海护路公司、第三人之间关系及丁南忠的主张应否支持；二、丁南忠的诉求是否超过诉讼时效。一、关于丁南忠与湛海护路公司、海口维修段之间关系及丁南忠的主张应否支持的问题。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的，劳动关系成立。该通知第二条规定，用人单位未与劳

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终465号上诉人（原审原告）：丁南忠，男，汉族，1953年10月1日出生，住广东省雷州市。上诉人（原审被告）：湛江市湛海铁路护路有限公司，住所地：湛江市海滨五路3号第18栋103房。法定代表人：卓斌。委托诉讼代理人：罗东国，广东三正律师事务所律师。原审第三人：海南铁路有限公司海口综合维修段，营业场所：海南省海口市秀英区粤海大道海口火车站……