劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4221号

关于双方是否存在劳动关系的问题，李妃提交了银行明细清单、工资条、工作合同等证据，证实李妃为天利某公司提供劳动，天利某公司按月向其发放工资，双方之间形成事实劳动关系。天利某公司虽予以否认，并主张双方之间仅为雇佣关系，但对此天利某公司并没有任何证据予以证实，本院对此不予采信。因天利某公司没有按法律规定在李妃入职一个月内与其签订劳动合同，且天利某公司亦没有提交李妃在职期间的相关工资台账等证据，故原审法院采信李妃主张的入职时间及工资数额认定天利某公司应向某支付未签劳动合同的双倍工资差额36149.42元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，双方劳动关系如何解除应审查劳动者离职时的原因。本案中，根据李妃的《辞职申请书》内容，李妃系因个人原因向天利某公司申请离职，该情形并不符合可以获得经济补偿金的条件。离职之后，李妃再变更离职原因，以劳动合同及社保等原因来主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。综上所述，天利某公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审认定部分事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

关于双方是否存在劳动关系的问题，李妃提交了银行明细清单、工资条、工作合同等证据，证实李妃为天利某公司提供劳动，天利某公司按月向其发放工资，双方之间形成事实劳动关系。天利某公司虽予以否认，并主张双方之间仅为雇佣关系，但对此天利某公司并没有任何证据予以证实，本院对此不予采信。因天利某公司没有按法律规定在李妃入职一个月内与其签订劳动合同，且天利某公司亦没有提交李妃在职期间的相关工资台账等证据，故原审法院采信李妃主张的入职时间及工资数额认定天利某公司应向某支付未签劳动合同的双倍工资差额36149.42元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，双方劳动关系如何解除应审查劳动者离职时的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4221号上诉人(原审原告)：广州市天利源服装有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：袁野。委托代理人：何拥平，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：蒋璐，广东君厚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李妃，身份证住址：广东省翁源县。上诉人广州市天利源服装有限公司（以下简称“天利源公司”）与被上诉人李妃因劳动争议纠纷一案……