劳动争议 （2014）烟民一终字第702号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，高杰、杰瑞公司签订的《劳动合同书》、《保密合同》、《协议书》系双方在协商一致的基础上形成的，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照约定全面履行各自的义务。高杰提出杰瑞公司支付的经济补偿过低，双方关于竞业限制的约定违反公平原则，且系杰瑞公司在乘人之危的情况下形成，应为无效约定的主张不能成立，不予采纳。因此，杰瑞公司要求高杰遵守竞业限制约定，在竞业限制期内不得在与杰瑞公司有竞争关系的公司工作的请求，符合法律规定，予以支持。高杰、杰瑞公司签订《劳动合同书》、《保密合同》、《协议书》中关于竞业限制的条款合法有效，且双方解除劳动合同时杰瑞公司已支付高杰竞业限制补偿金，但高杰离开杰瑞公司后，到与杰瑞公司有

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，高杰、杰瑞公司签订的《劳动合同书》、《保密合同》、《协议书》系双方在协商一致的基础上形成的，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照约定全面履行各自的义务。高杰提出杰瑞公司支付的经济补偿过低，双方关于竞

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第702号上诉人（原审原告）：高杰，无固定职业，现羁押于烟台莱阳监狱。委托代理人：刘建光，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。委托代理人：姚远，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台杰瑞石油装备技术有限公司。住所地：烟台市莱山区杰瑞路27号法定代表人：王春燕，董事长。委托代理人：丛越，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公……