劳动争议 （2021）粤19民终4018号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、泽荣公司与黄东凤是否存在事实劳动关系；二、泽荣公司应否向黄东凤支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。关于争议焦点一。诚实守信是民事主体应遵守的基本准则。本案中，黄东凤冒用“卢建平”的身份入职，违背了诚实信用原则，应受到法律的否定性评价，黄东凤使用虚假身份信息与泽荣公司签订的劳动合同应为无效。但黄东凤入职时符合法律规定的劳动者条件，一审法院认定泽荣公司与黄东凤存在事实劳动关系，并无不当。关于争议焦点二。黄东凤入职应聘时，泽荣公司应对其身份信息尽到审慎的审查义务。而黄东凤在《员工履历表》中的个人照片与“卢建平”身份证照片存在较大差异，明显不属同一人。根据本案查明的事实，泽荣公司在2012年前后知晓黄东凤冒用他人身份信息入职后，完全可以依法解除双方的劳动关系，但泽荣公司并没有采取该种措施，而是认可了黄东凤继续上班留任。黄东凤在职期间亦能胜任工作，并未使泽荣公司的利益受损。其后泽荣公司于2020年6月16日再以黄东凤提供虚假主体

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、泽荣公司与黄东凤是否存在事实劳动关系；二、泽荣公司应否向黄东凤支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。关于争议焦点一。诚实守信是民事主体应遵守的基本准则。本案中，黄东凤冒用“卢建平”的身份入职，违背了诚实信用原则，应受到法律的否定性评价，黄东凤使用虚假身份信息与泽荣公司签订的劳动合同应为无效。但黄东凤入职时符合法律规定的劳动者条件，一审法院认定泽荣公司与黄东凤存在事实劳动关系，并无不当。关于争议焦点二。黄东凤入职应聘时，泽荣公司应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4018号上诉人（原审原告）：东莞泽荣箱包有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇西溪村。法定代表人：杨树坚，总经理叶沃伦。委托诉讼代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄东凤，女，汉族，1974年10月13日出生，住江西省赣州市大余县。委托诉讼代理人：刘晶详，男，汉族，1976年3月26日出生，住江西省赣州市大余县……