劳动争议 （2014）湛中法民三终字第53号

本案属于劳动争议纠纷。富多公司与吴凤琴之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系，因此，双方是否存在劳动关系主要看吴凤琴是否接受富多公司管理，富多公司是否向吴凤琴支付劳动报酬等要素。本案富多公司与吴凤琴作为适格的劳动关系主体，从吴凤琴提交的《处罚通报》可知，富多公司对吴凤琴进行劳动管理，吴凤琴从事富多公司安排的送气工作，每月从富多公司处获取劳动报酬，报酬结构上也体现了富多公司对吴凤琴存在考核和管理，且吴凤琴提供的送气服务属于富多公司的瓶装气零售业务的组成部分，同时，富多公司也向吴凤琴发放“工作证”，因此，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，双方形成了事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，富多公司应对计算吴凤琴工作年限的证据承担举证责任，在富多公司未提交吴凤琴入职时间相关证据的情况下，由富多公司承担举证不能的不利后果，故对吴凤琴提出其于

本案属于劳动争议纠纷。富多公司与吴凤琴之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系，因此，双方是否存在劳动关系主要看吴凤琴是否接受富多公司管理，富多公司是否向吴凤琴支付劳动报酬等要素。本案富多公司与吴凤琴作为适格的劳动关系主体，从吴凤琴提交的《处罚通报》可知，富多公司对吴凤琴进行劳动管理，吴凤琴从事富多公司安排的送气工作，每月从富多公司处获取劳动报酬，报酬结构上也体现了富多公司对吴凤琴存在考核和管理，且吴凤琴提供的送气服务属于富多公司的瓶装气零售业务的组成

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第53号上诉人（原审原告）：湛江富多煤气有限公司。法定代表人：田军。委托代理人：何丹智，广东意合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴凤琴。委托代理人：苏永昌，湛江市霞山区法律援助处律师。上诉人湛江富多煤气有限公司（下称富多公司）因与被上诉人吴凤琴劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2013）湛开法民二初字第284……