劳动争议 （2021）赣03民终209号

根据劳动和社会保障部劳社部发﹝2005﹞12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，何建文自2020年5月18日起受聘在强龙公司工作，何建文的工作受强龙公司指挥管理，工资报酬由强龙公司支付，从事的运输工作属于强龙公司的业务组成部分。强龙公司、何建文虽未订立书面劳动合同，但已存在事实劳动关系。综上所述，强龙公司的诉讼请求，与事实和法律不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部【劳社部发﹝2005﹞12号】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：强龙公司与何建文存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由强龙公司负担。二审中，双方均未向法庭提交新的证据。二审经查阅一审卷宗及开庭审理，补

根据劳动和社会保障部劳社部发﹝2005﹞12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，何建文自2020年5月18日起受聘在强龙公司工作，何建文的工作受强龙公司指挥管理，工资报酬由强龙公司支付，从事的运输工作属于强龙公司的业务组成部分。强龙公司、何建文虽未订立书面劳动合同，但已存在事实劳动关

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终209号上诉人（原审原告）：萍乡市强龙物流有限公司，住所地江西省萍乡市湘东区排上镇排上村，统一社会信用代码91360313MA3637H953。法定代表人：汤敏。委托诉讼代理人：林铠，江西尚颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚豪，江西尚颂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何建文，男，1966年9月23日出生，汉族，住江西省芦……