劳动争议 （2015）通中民终字第00703号

关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，双方虽在劳动合同中对加班工资的计发标准未作明确规定，但惠生公司的工资支付制度中明确规定加班工资计发标准，且不低于当地工资标准，依法应当按照该单位工资支付制度执行。惠生公司已提交证据证明其对相关规章制度已通过公告或其他方式告知劳动者，杨兵虽予以否认但未能提交相应证据予以证实，故对其该项上诉主张本院不予支持。原审因此未予支持杨兵关于按其本人工资计算加班费以及25%的经济补偿金的主张，并无不当。关于争议焦点2，劳动合同法关于经济补偿金的规定，主要为保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，同时为遏制用人单位违法或随意解除劳动合同。惠生公司未能及时发放工资及缴纳社会保险是因企业受行业大

关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，双方虽在劳动合同中对加班工资的计发标准未作明确规定，但惠生公司的工资支付制度中明确规定加班工资计发标准，且不低于当地工资标准，依法应当按照该单位工资支付制度执行。惠生公司已提交证

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00703号上诉人（原审原告）杨兵。委托代理人陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠生（南通）重工有限公司，住所地南通经济技术开发区港口工业三区。法定代表人曲颂，该公司副总裁。委托代理人李红，该公司职员。委托代理人苏斌，该公司职员。上诉人杨兵与被上诉人惠生（南通）重工有限公司（以下简称惠生公司）劳动争议纠纷一案，不服……