劳动争议 （2015）青民一终字第341号

陈喜珍与八千米深海鱼公司签订有书面劳动合同，合同期限为2013年8月20日至2016年8月31日，八千米深海鱼公司与陈喜珍之间存在劳动关系。八千米深海鱼公司应当向陈喜珍支付工资和其他劳动报酬，八千米深海鱼公司作为用人单位，应对工资支付数额承担相应的举证责任，因八千米深海鱼公司未举证，应当承担举证不能的责任。陈喜珍与八千米深海鱼公司之间的劳动合同并未解除，自2014年2月19日应当视为八千米深海鱼公司安排陈喜珍待岗，八千米深海鱼公司应当向陈喜珍支付2014年1月至2014年4月期间的工资，具体标准为：2000元＋（2000元÷21.75天×12天）＋（1500元÷21.75天×8天＋1500元×2个月）×80%=5944.81元，但因八千米深海鱼公司在2014年5月8日已向陈喜珍发放了2371.28元，该部分应予扣除，最终数额为3573.53元。八千米深海鱼公司认可存在提成制度，但未提交证据对提成发放规定予以证明，故八千米深海鱼公司应当承担举证不能的责任，一审法院对陈喜珍要求的2013年10月至2014年2月期间提成1200元予以支持。八千米深海鱼公司在与陈喜珍劳动合同未解除的情况下，要

陈喜珍与八千米深海鱼公司签订有书面劳动合同，合同期限为2013年8月20日至2016年8月31日，八千米深海鱼公司与陈喜珍之间存在劳动关系。八千米深海鱼公司应当向陈喜珍支付工资和其他劳动报酬，八千米深海鱼公司作为用人单位，应对工资支付数额承担相应的举证责任，因八千米深海鱼公司未举证，应当承担举证不能的责任。陈喜珍与八千米深海鱼公司之间的劳动合同并未解除，自2014年2月19日应当视为八千米深海鱼公司安排陈喜珍待岗，八千米深海鱼公司应当向陈喜珍支付2014年1月至2014年4月期间的工资，具体标准为：2000元＋（2000元÷21.75天×12天）＋（1500元÷21.75天×8天＋1500元×

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第341号上诉人（原审原告）青岛八千米深海鱼食品有限公司。法定代表人高涛，董事长。委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈喜珍。原审被告青岛校企英才人力资源开发有限公司。法定代表人聂维民。上诉人青岛八千米深海鱼食品有限公司（以下简称八千米深海鱼公司）因与被上诉人陈喜珍、原审被告青岛校企英才人力资源开发有限公司（……