劳动争议 （2021）辽08民终1197号

关于原被告双方在试用期后的时间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2018年4月1日到原告处工作，双方最迟应在2019年5月1日签订书面劳动合同，而双方直到被告2019年9月被解除劳动关系仍未签订书面劳动合同。签订书面劳动合同的主要义务在原告，原告未与被告签订书面劳动合同，导致对试用期3个月后是否存在劳动关系产生争议。本案中原告否认与被告在试用期后仍存在劳动关系，但未提供证据充分证明其主张，在原告无确实可信证据证明的情况下，应承担不利后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此劳动者入职时间与离职时间应由用人单位承担举证责任，本案中原告未向本院提交被告入职时间与离职时间的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故对于被告主张

关于原被告双方在试用期后的时间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2018年4月1日到原告处工作，双方最迟应在2019年5月1日签订书面劳动合同，而双方直到被告2019年9月被解除劳动关系仍未签订书面劳动合同。签订书面劳动合同的主要义务在原告，原告未与被告签订书面劳动合同，导致对试用期3个月后是否存在劳动关系产生争议。本案中原告否认与被告在试用期后仍存在劳动关系，但未提供证据充分证明其主张

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终1197号上诉人（原审原告）：营口海洋石油化工有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市西市区世纪路北19号。法定代表人：李文斌，系董事长。被上诉人（原审被告）：周生海，男，1982年5月24日出生，汉族，住营口市西市区。委托诉讼代理人：哈杰,营口市站前区东风法律服务所法律工作者。上诉人营口海洋石油化工有限公司因与被上诉人周生海……