劳动争议 （2017）冀08民终1766号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原被告于2014年6月18日签订劳动合同，劳动期限自2014年6月18日至2015年6月18日，原被告之间缔结的劳动合同关系于2015年6月18日终止。此后原被告于2015年7月至2015年9月缔结了事实劳动关系。2015年10月至今原告未向被告主张权利，原告于2016年12月16日向仲裁委提出仲裁申请，已经超过仲裁时效。《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第42条“当事人在仲裁阶
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1766号上诉人（原审原告）：王桂芹，住河北省平泉县。委托诉讼代理人：许国庆，河北运达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平泉县兴隆源矿业有限公司，住所地河北省平泉县七家岱乡。委托诉讼代理人：于景泽，住承德市。委托诉讼代理人：温秀成，住承德市。上诉人王桂芹因与被上诉人平泉县兴隆源矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院……