劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10992号

顾林振在下列日期未打卡考勤：2015年7月9日、10日、16日、22日、23日、28日、30日、31日。顾林振表示上述8天其按照龙川公司的要求履行追账职务，龙川公司口头告知其无需到公司打卡考勤。因龙川公司对顾林振该主张不予认可，顾林振对其主张未提供证据证明，故原审认定顾林振上述8天存在旷工，龙川公司无需向顾林振支付工资，经核算龙川公司扣除顾林振该8天旷工工资4,250元过高，应扣除金额为2,504.35元（7,200元/23个工作日×8天），龙川公司应向顾林振支付多扣除工资1,745.65元，又因龙川公司于2016年5月12日已付顾林振2015年7月工资差额1,731.74元，故龙川公司还需支付顾林振2015年7月工资差额13.91元。龙川公司认可顾林振2015年7月应发奖金为12,000元，但其主张由于顾林振离职后至少有28万元的应收账款未到账，顾林振应对该坏账承担10%的比例，故该奖金用于扣抵，因顾林振对龙川公司奖金抵扣坏账的主张不予认可，龙川公司对此仅提供了一份自己制作的应收账款明细表，仅凭该明细表不足以证明存在其主张的坏账28万元，故原审法院对龙川公司不支付顾林振奖金的上述理由

顾林振在下列日期未打卡考勤：2015年7月9日、10日、16日、22日、23日、28日、30日、31日。顾林振表示上述8天其按照龙川公司的要求履行追账职务，龙川公司口头告知其无需到公司打卡考勤。因龙川公司对顾林振该主张不予认可，顾林振对其主张未提供证据证明，故原审认定顾林振上述8天存在旷工，龙川公司无需向顾林振支付工资，经核算龙川公司扣除顾林振该8天旷工工资4,250元过高，应扣除金额为2,504.35元（7,200元/23个工作日×8天），龙川公司应向顾林振支付多扣除工资1,745.65元，又因龙川公司于2016年5月12日已付顾林振2015年7月工资差额1,731.74元，故龙川公司还需支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10992号上诉人（原审被告）上海龙川酒业发展有限公司，注册地上海市徐汇区龙吴路1594号，主营业地上海市徐汇区银都路388号C座。法定代表人董伟民，董事长。委托诉讼代理人孙靓娴，上海市君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人黄俊英，女，上海龙川酒业发展有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）顾林振，男，1972年11月23日出生，汉族，户籍地……