劳动争议 （2019）粤03民终3089号

刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、刘丽菊申请仲裁时是否已超过解除劳动关系一年，其上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金246000元、2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励是否超过申诉时效。2、刘丽菊上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元是否成立。关于焦点1：刘丽菊2013年12月30日入职深圳辰泽科技有限公司，工作岗位为外贸总监。双方签订期限为2014年12月31日至2017年12月31日的劳动合同。深圳辰泽科技有限公司主张刘丽菊2016年8月开始休产假，于同年12月7日产假结束并离职。此后深圳辰泽科技有限公司未再给刘丽菊发放工资，刘丽菊也未到公司上班。此后虽基于刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司的关系继续为刘丽菊交纳社保，但单位与个人交纳的社保费用自2017年1月起均由刘丽菊自行负担。深圳辰泽科技有限公司提交了微信聊天及QQ记录证明其主张。刘丽菊对深圳辰泽科技有限公司提

刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、刘丽菊申请仲裁时是否已超过解除劳动关系一年，其上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金246000元、2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励是否超过申诉时效。2、刘丽菊上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元是否成立。关于焦点1：刘丽菊2013年12月30日入职深圳辰泽科技有限公司，工作岗位为外贸总监。双方签订期限为2014年12月31日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3089号上诉人（原审原告）：刘丽菊，女。委托诉讼代理人：张云，男，系上诉人的配偶。被上诉人（原审被告）：深圳辰泽科技有限公司，住所地：深圳市龙华区福城街道福前路**英达利工业园后**，统一社会信用代码：91440300695565525H。法定代表人：徐彦波，总经理。委托诉讼代理人：龚红萍，广东国迅律师事务所律师。上诉人刘丽菊因与被……