劳动争议 （2016）吉04民终446号

侯岩在祥尊公司工作时受伤，经辽源市劳动鉴定委员会鉴定侯岩为八级伤残。侯岩申请解除劳动关系，祥尊公司应当依法与其解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，祥尊公司应当向侯岩支付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（11个月工资）、一次性伤残就业补助金（9个月工资的10%）。对于侯岩的工资额，根据其日工资为60.00元，按照月法定计薪天数21.75天计算，月工资标准低于侯岩受伤时统筹地区上年度职工月平均工资3,006.75元的60%。根据《吉林省实施办法》第五十条相关规定，申请人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算，侯岩月工资按3,006.75元的60%即1,804.05元计算。一次性给付侯岩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三项共计人民41,312.75元。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，祥尊公司应当向侯岩支付经济补偿（1.5个月工资）2,706.08元。对于侯岩主张日工资为60.00元、基本工资加每月400.00元满勤奖，无法律明确规定，故不予支持。根据《工伤保险条例》第三

侯岩在祥尊公司工作时受伤，经辽源市劳动鉴定委员会鉴定侯岩为八级伤残。侯岩申请解除劳动关系，祥尊公司应当依法与其解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，祥尊公司应当向侯岩支付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（11个月工资）、一次性伤残就业补助金（9个月工资的10%）。对于侯岩的工资额，根据其日工资为60.00元，按照月法定计薪天数21.75天计算，月工资标准低于侯岩受伤时统筹地区上年度职工月平均工资3,006.75元的60%。根据《吉林省实施办法》第五十条相关规定，申请人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算，侯岩月工资按3,00

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉04民终446号上诉人（原审原告）：侯岩，男，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：杨涛，吉林旭东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽源市祥尊泡沫制品有限公司。法定代表人：毕杰，该公司经理。委托诉讼代理人：李志芳，该公司法律顾问。上诉人侯岩因与被上诉人辽源市祥尊泡沫制品有限公司（以下简称祥尊公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人……