劳动争议 （2015）鄂荆中门民一终字第00391号

金鹰公司提交的工资明细表上无何光涛的签名，其真实性无法核实，故本院不予采信。何光涛认为其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，月工资标准为4953元，但并未提交相应的证据证实其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，原审按照何光涛提交的银行转账明细认定何光涛的月工资标准为2533.39元，并无不当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的上诉请求，本院不予支持。金鹰公司违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向何光涛支付赔偿金。何光涛工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资，二倍的赔偿金即为一个月的工资2533.39元。原审对此处理得当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司违规解除劳动合同支付其一个月工资4953元的上诉请求，本院不予支持。何光涛自2015年1月18日至2015年3月13日在金鹰公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其未签订书面劳动合同的双倍工资的时间段为2015年2月19日至2

金鹰公司提交的工资明细表上无何光涛的签名，其真实性无法核实，故本院不予采信。何光涛认为其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，月工资标准为4953元，但并未提交相应的证据证实其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，原审按照何光涛提交的银行转账明细认定何光涛的月工资标准为2533.39元，并无不当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的上诉请求，本院不予支持。金鹰公司违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向何光涛支付赔偿金。何光涛工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资，二倍的赔偿金即为一个月的工资2533.39元。原审

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆中门民一终字第00391号上诉人（原审原告）：何光涛。被上诉人（原审被告）：钟祥市金鹰能源科技有限公司，住所地湖北荆襄磷化循环产业园。法定代表人：耿晋生，董事长。委托代理人：卢珂，湖北飞奥律师事务所律师。上诉人何光涛因与被上诉人钟祥市金鹰能源科技有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2015）鄂钟祥民一初字第0……