申请撤销仲裁裁决 （2017）浙03民特9号

根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，仲裁裁决存在下列情形之一的，即1、适用法律、法规确有错误；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；3、违反法定程序；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当裁定撤销。故本院仅审查瑞劳人仲案字〔2016〕第0757号裁决是否存在上述情形。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。颜勤忠自受伤后至返回燕飞公司工作期间，燕飞公司已按月支付颜勤忠工资，现燕飞公司主张多支付停工留薪期工资，属事实认定问题，不属于本案审查范围。至于房租4000元以及颜勤忠重新返回燕飞公司工作后，燕飞公司是否多支付工资的问题，与工伤保险待遇纠纷无关，仲裁委未予支持，并不存在适用法律错误。综上，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字〔2016〕第0757号裁决并不存在劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项规定，裁定如下：驳回温州

根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，仲裁裁决存在下列情形之一的，即1、适用法律、法规确有错误；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；3、违反法定程序；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当裁定撤销。故本院仅审查瑞劳人仲案字〔2016〕第0757号裁决是否存在上述情形。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。颜勤忠自受伤后至返回燕飞公司工作期间，燕飞公司已按月支付颜勤忠工资，现燕飞公司主张多支付停工

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙03民特9号申请人：温州燕飞机械有限公司，住所地：浙江省瑞安市飞云街道宋家埭工业区。法定代表人：金燕飞，执行董事兼总经理。被申请人：颜勤忠，男，1986年6月10日出生，侗族，务工，住贵州省从江县。委托诉讼代理人：潘洁慧，浙江安瑞律师事务所律师。申请人温州燕飞机械有限公司（以下简称燕飞公司）与被申请人颜勤忠申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于……