劳动争议 （2013）成民终字第5490号

根据中国银行为冉玉蓉开设的帐户信息资料及证人证言能够证明，冉玉蓉于2003年3月即到益华公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为双方于2003年3月起建立了事实上的劳动合同关系。2012年8月13日冉玉蓉提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，双方的纠纷至此发生。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）、（三）项，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。同时，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条，即“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”之规定。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，用人单位以劳动者申请仲裁超过仲裁时效期间为由主张不予支付的，人民法院不予

根据中国银行为冉玉蓉开设的帐户信息资料及证人证言能够证明，冉玉蓉于2003年3月即到益华公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为双方于2003年3月起建立了事实上的劳动合同关系。2012年8月13日冉玉蓉提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，双方的纠纷至此发生。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）、（三）项，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。同时，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5490号上诉人（原审原告）冉玉蓉。委托代理人王以毅，四川安哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）益华（四川）企业有限公司。住所地:四川省都江堰市外江路。法定代表人王亭杰，董事长。委托代理人林正修，益华（四川）企业有限公司职员。委托代理人刘红。上诉人冉玉蓉因与被上诉人益华（四川）企业有限公司（以下简称益华公司）劳动争议纠纷一案，不服四……